透明性
案件の単価と連動する給与設計をしており、給与テーブルも公開しています。また、会社の決算状況なども公開し、透明性の高い健全な経営を行っています。
高還元
アンセルテクノロジーズの報酬体系は、単価評価制度とインセンティブ制度の2点から構成されております。この2つの報酬を合わせて80%以上の還元が可能となっています。
成長環境
高還元型の会社は成長できない、そんなことはありません。Anselではエンジニアの成長支援の一環として、ご自身の専門外のスキル・言語を、講師付きで学べる環境を用意しています。
参画案件例
Example
最新案件はInstagramの
ストーリーにて公開中！
コンテンツ制作
レコメンデーション開発や主要利用導線の UX改善、チューニング
〜900,000円/月
東京都目黒区
開発環境
SaaSプロダクトの開発
SaaSプロダクトの拡大による、
アーキテクチャの変更など
〜900,000円/月
東京都港区
開発環境
既存アプリのアップデート
バックエンドの新機能開発、既存機能改修、 運用改善など
〜800,000円/月
東京都渋谷区
開発環境
活かせるスキル
skill
開発経験
業務アプリ開発、アプリケーションエンジニア、パッケージ開発、プロダクト開発、プロダクトマネージャー、プロダクトエンジニア、プロマネ、PMO、システムコンサルタント、システムコンサルティング、社内SE、社内システム開発、テスター、導入、保守、運用、エンハンス、システム化構想、システム化計画、システム企画、要件定義、基本設計、詳細設計、プログラム、プログラミング、単体テスト、結合テスト、業務システム、業務アプリ、セールスフォース、salesforce
ツール/Software
SFDC、SAP、HANA、ERP、SFA、CRM、ウォーターフォール、アジャイル、スクラムマスタ、テックリード、業務要件定義、業務設計、仕様書
言語
C言語、C++、Java、C#、VB、Visual Basic、VB.net、Delphi、Objective-C、Javascript、COBOL、Perl、シェルスクリプト、VBA、VBScript、Ruby、Python、PHP
フレームワーク
React、Vue.js、AngularJS、Jakarta Server Faces、Play Framework、Spring Framework、Django、Bottle、Flask、Ruby on Rails、Padrino、Sinatra
優秀なエンジニアに適正な報酬を
お渡しするために
単価評価制度・3つのインセンティブ制度
の仕組みを整えています。
単価評価制度
Value of unit system
評価基準
評価基準は「粗利率」になります。
粗利率=1-((給与＋社会保険料(会社負担分)＋交通費)÷単価）
単価の還元方法
月給は1年間の評価期間中は固定とし、賞与によって還元が73%となるように調整いたします。
昇給
年に1度、月額報酬を見直します。
昇給額は粗利率を基に算出いたします。
単価給与例
単価
700,000円の場合
給与/月
369,347円
賞与支給額
728,282円
単価
1,000,000円の場合
給与/月
533,206円
賞与支給額
1,040,402円
単価
1,200,000円の場合
給与/月
642,448円
賞与支給額
1,248,483円
3つのインセンティブ制度
Incentive system
紹介インセンティブ
リファラル採用に特に力を入れています。ご友人のエンジニアをご紹介ただき入社となった場合、紹介者に紹介インセンティブをご用意しています。
累計紹介人数
金額/1名あたり
１名〜２名
100,000円
3名〜4名
150,000円
５名〜
200,000円
資格インセンティブ
自己学習をして資格を取得した場合、資格内容により月額インセンティブと、合格祝い金を支給いたします。
記載のない資格も取得する場合にはご相談ください。
ITストラテジスト
合格祝い金
120,000円
月額報奨金
30,000円
システムアーキテクト
合格祝い金
120,000円
月額報奨金
20,000円
プロジェクトマネージャー
合格祝い金
120,000円
月額報奨金
20,000円
Oracle Certified Java Programmer,
silver
合格祝い金
30,000円
月額報奨金
5,000円
CCNA8種 CCDA共通
合格祝い金
30,000円
月額報奨金
5,000円
PMP
(Project Management Professional)
合格祝い金
100,000円
月額報奨金
20,000円
Salesforce認定
上級アドミニストレーター
合格祝い金
30,000円
月額報奨金
5,000円
育成インセンティブ
新卒や若手採用を積極的に行なっており、「育成」に力をいれています。その育成に協力してくださる方に育成インセンティブをご用意しています。
担当人数１人の場合
月額インセンティブ
7,000円
年間インセンティブ
84,000円
担当人数３人の場合
月額インセンティブ
21,000円
年間インセンティブ
252,000円
担当人数５人の場合
月額インセンティブ
35,000円
年間インセンティブ
420,000円
担当人数１０人の場合
月額インセンティブ
70,000円
年間インセンティブ
840,000円
エンジニアインタビュー
Engineer Interview
Coming Soon
数字で見る
ANSEL TECHNOLOGIES
Ansel Number
社員数
56人
男：女
5:5
稼働率
99.1%
平均残業時間
12時間
中途採用応募者/累計
2115人
面接通過率
9.8%
よくいただくご質問
Q&A
Q
自分の案件単価はどのくらいですか？
Q
リモートワークは可能ですか？
Q
どの言語を使っている人が多いですか？
Q
自社開発はやっていますか？
Q
アンセルで働くことでどんなキャリアパスが得られますか？
中村彩乃
Ayano Nakamura
大学卒業後、IT特化型の転職支援会社、大手外資コンサルファームの外部人事を経て、私は2022年に当社AnselTechnologiesを設立いたしました。「優秀なエンジニアさんたちに、もっと適正な機会と報酬を」これは私が採用リクルーター時代からずっと抱いてきた想いであり、当社を起業したキッカケになっています。役員陣は大手ITメディアや大手SIer出身で、私を含め、いずれも30代前半。人も会社もフレッシュで風通しがよく、これからを一緒に作っていける環境です。私たちは、あなたの力を必要としています。これからのAnsel Technologiesを、そしてIT業界を、一緒に盛り上げていきませんか？
Technologyによって世界を一歩前に。
あなたにお会いできる日を
楽しみにしています。
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