透明性

我々は、働きやすい環境を目指して透明性を重視しています。案件の単価と連動する給与設計をしており、給与テーブルも公開しています。また、会社の決算状況なども公開し、透明性の高い健全な経営を行っています。

案件単価制

Anselでは、スクール生とエンジニアの2つの職位があり、スクール生は一律報酬、エンジニアは、案件単価とインセンティブによって報酬設計を行っています。インセンティブは主に後輩育成・マネジメントを行うメンバーに支給しており、技術力が高く、かつチームを大事に働ける人材に報いる制度となっています。

成長環境

Anselでは社員の成長を支援することを大切にしています。未経験から入社したメンバーには最低8ヶ月からのボリューミーなプログラミングカリキュラムを用意しておりますので、しっかりと技術を身につけられます。現役エンジニアにも、自分の専門外のスキル・言語を、講師付きで学べる環境を用意しています。現状に不安があるエンジニアへ、働きながら成長できる機会をAnselでは提供しています。